-
https://www.zarpanews.gr/Publication date: 18/01/2026 11:31Similar Stats ranking (Greece): 110linkΤρίμηνο-φωτιά για τα εργασιακά: Θα φέρει ο «κούκος» της Κοινωνικής Συμφωνίας τηνάνοιξη στους μισθούς;Τα εργασιακά θέματα μπαίνουν δυναμικά στην ατζέντα, ξεκινώντας από το σ/ν για τιςσυλλογικές συμβάσεις. Μπορεί όμως η Κοινωνική Συμφωνία να φέρει την άνοιξη, στηβαρυχειμωνιά των καθηλωμένων μισθών;Πυκνές εξελίξεις για τα εργασιακά φέρνει το πρώτο τρίμηνο του 2026. Καταρχάς, έχει τεθεί σεδιαβούλευση ως τις 28 Ιανουαρίου το νομοσχέδιο με τίτλο «Εθνική Κοινωνική Συμφωνία γιατην Ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας».Σύμφωνα με την υπουργό Εργασίας Νίκη Κεραμέως, με την ψήφιση του νομοσχεδίου εντόςτου Φεβρουαρίου, ξεκινά μια νέα εποχή, με περισσότερες και πιο εύκολα επεκτάσιμεςσυλλογικές συμβάσεις, υψηλότερους μισθούς και καλύτερους όρους για τους εργαζόμενους,μεγαλύτερη σταθερότητα για τις επιχειρήσεις.Μέχρι τον Μάρτιο θα έχει «κλειδώσει» το ύψος της αύξησης στον κατώτατο μισθό – πουεξακολουθεί να ορίζεται με υπουργική απόφαση και όχι μέσω συλλογικών διαπραγματεύσεωντων κοινωνικών εταίρων.Ο νέος κατώτατος μισθός για τον ιδιωτικό τομέα θα ισχύσει από 1η Απριλίου,συμπαρασύροντας ανοδικά και τους μισθούς του δημοσίου.Η επόμενη ημερομηνία-ορόσημο για τον κατώτατο μισθό είναι η 1/1/2027, με αύξηση 10% σεόσους έχουν συμπληρώσει τριετή προϋπηρεσία, μετά το «ξεπάγωμα» των τριετιών το 2024.Οι εργαζόμενοι ελπίζουν να δουν ανακούφιση στην τσέπη τους, όμως η πραγματικότητα όμωςείναι πιο σύνθετη. Οι ονομαστικές αυξήσεις εύκολα «εξαερώνονται» από τις πληθωριστικέςανατιμήσεις, ενώ η υψηλή έμμεση φορολόγηση εξακολουθεί να επιβαρύνει δυσανάλογα τουςπιο ευάλωτους.Αυξάνεται ο κατώτατος, συμπιέζεται ο μέσος μισθόςΗ κυβέρνηση υπόσχεται να φτάσει τον κατώτατο μισθό στα 950 ευρώ έως το 2027 από τασημερινά 880 ευρώ, με ετήσιες αυξήσεις γύρω στο 4%.Οι 575.000 χαμηλόμισθοι του ιδιωτικού τομέα και οι δημόσιοι υπάλληλοι προσβλέπουν σεβελτίωση. Σύμφωνα με τα σενάρια που εξετάζονται, η αύξηση φαίνεται να «κλειδώνει»ανάμεσα στα 40-50 ευρώ μικτά, δηλαδή 25-35 ευρώ καθαρά.Θα είναι αρκετή να αντισταθμίσει τις πληθωριστικές πιέσεις που έχουν συρρικνώσει τηναγοραστική δύναμη του μισθού στα χαμηλότερα επίπεδα της ΕΕ; Αν κρίνουμε από τηνεπιτάχυνση του Δείκτη Τιμών Καταναλωτή τον Δεκέμβριο του 2025 και το «ποδαρικό»ανατιμήσεων του 2026, η απάντηση είναι αρνητική.Παράλληλα, ενώ οι αυξήσεις στον κατώτατο έχουν φέρει σχετική βελτίωση στα χαμηλότερακλιμάκια της μισθολογικής κλίμακας, οι μέσες αποδοχές παραμένουν συμπιεσμένες.Η Τράπεζα της Ελλάδος επιβεβαιώνει, ότι μόνο ένα περιορισμένο μέρος των αυξήσεων τουκατώτατου μισθού μεταφέρεται στα ανώτερα μισθολογικά κλιμάκια. Η περιορισμένη κάλυψηαπό κλαδικές συμβάσεις σε συνδυασμό με τη χαμηλή παραγωγικότητα, κρατάνε σε χαμηλέςπτήσεις τους μισθούς.Τι αλλαγές φέρνει η Κοινωνική ΣυμφωνίαΤο σχέδιο νόμου της «Κοινωνικής Συμφωνίας», στοχεύει στην αύξηση του ποσοστού κάλυψηςτων εργαζομένων από κλαδικές ΣΣΕ, που σήμερα είναι πολύ χαμηλό, κάτω του 25%.Υπενθυμίζεται ότι με βάση την ευρωπαϊκή οδηγία για επαρκείς κατώτατους μισθούς, που έχειενσωματωθεί στο εθνικό δίκαιο, το ποσοστό κάλυψης των εργαζομένων από συλλογικέςδιαπραγματεύσεις, οφείλει να ανέλθει ως το 2027 τουλάχιστον στο 80%.Ένα μέτρο που αναμένεται να «ξεμπλοκάρει» την επέκταση των ΣΣΕ είναι η μείωση του
-
απαιτούμενου ποσοστού κάλυψης. Σήμερα η επέκταση μίας ΣΣΕ είναι δυνατή μόνο εφόσονδεσμεύει εργοδότες που απασχολούν ποσοστό μεγαλύτερο του 50% των εργαζομένων τουκλάδου ή του επαγγέλματος.Με την Εθνική Κοινωνική Συμφωνία, το ποσοστό μειώνεται σε 40%. Μάλιστα, όταν τη ΣΣΕσυνυπογράφουν Εθνικοί Κοινωνικοί Εταίροι, το ποσοστό του 40% δεν εξετάζεται καν.Έτσι αναβαθμίζεται ο ρόλος της ΓΣΕΕ, που μπορεί να υπογράφει συλλογικές συμβάσεις, γιαλογαριασμό επί μέρους κλάδων, εφόσον προσκληθεί να τοι κάνει από μέλος της.Εδώ τίθεται ένα κρίσιμο ερώτημα: θα προσκαλούν πράγματι οι κλαδικές οργανώσεις τη ΓΣΕΕστις διαπραγματεύσεις τους; Και τι θα συμβαίνει όταν υπάρχουν διχογνωμίες μεταξύοργανώσεων για τη συμμετοχή της;Πλήρης μετενέργεια, με πονηρό «παραθυράκι»Ένα θετικό μέτρο είναι η επαναφορά του καθεστώτος της πλήρους μετενέργειας. Αυτό σημαίνειότι οι όροι μιας ΣΣΕ εξακολουθούν να ισχύουν και μετά την παρέλευση ενός τριμήνου από τηλήξη της, μέχρι τη σύναψη νέας συλλογικής ή ατομικής σύμβασης εργασίας. Εδώ όμωςκρύβεται μια παγίδα.Όπως, εχει εξηγήσει με άρθρο του στο in o Ομότιμος Καθηγητής Εργατικού Δικαίου τηςΝομικής Σχολής του ΑΠΘ και Δικηγόρος Παρ’ Αρείω Πάγω, Άρις Καζάκος, ένα αρνητικό σημείοείναι ότι η επέκταση της ΣΣΕ διατηρείται μόλις τρεις μήνες μετά τη λήξη της, όχι έξι όπως ίσχυεστο προμνημομονιακό καθεστώς.Αρνητικό ακόμη είναι και το ότι μετά τη λήξη της εκ του νόμου τρίμηνης επέκτασης η ατομικήσύμβαση εργασίας εξακολουθεί να παραμένει εργαλείο χειροτέρευσης των όρων εργασίαςμέχρι τη σύναψη διάδοχης ΣΣΕ, αν και όταν συναφθεί.Αυτό το «παραθυράκι» εγείρει ανησυχίες για πιθανό εξαναγκασμό των εργαζομένων ναδεχθούν να υπογράψουν ατομικές συμβάσεις, το κρίσιμο διάστημα μετά την παρέλευση τουτριμήνου.Οι ατομικές συμβάσεις μπορούν κάλλιστα να οδηγήσουν και σε επιδείνωση των όρωνεργασίας, ακόμα και σε μειώσεις μισθών.Αλλαγές στα εργασιακάΤο ξεπάγωμα των τριετιών που ενεργοποιείται από το 2027, θα φέρει μεν αυξήσεις της τάξηςτου 10% σε όσους εργάζονται με τον κατώτατο τουλάχιστον από το 2024. Όμως πρακτικά«εξαϋλώνει» πάνω από μια δεκαετία προϋπηρεσίας, για όσους εργάζονται με τον κατώτατοαπό το 2012 ως το 2024.Από το 2028 ενεργοποιείται η ρήτρα καθορισμού του κατώτατου μισθού μέσω «αλγόριθμου»,που λαμβάνει υπόψιν μεταξύ άλλων την πορεία του ΑΕΠ. Μια πρόβλεψη που έχει πέσει στοτραπέζι είναι ότι οι αυξήσεις στον κατώτατο θα είναι πολύ πιο χαμηλές μετά το 2027, καθώς οιπροβλέψεις για την ανάπτυξη είναι συγκρατημένες.Μην ξεχνάμε ότι το κράτος διατηρεί το δικαίωμα να «παγώσει» τις αυξήσεις στον κατώτατο, ανκρίνει ότι δεν υπάρχει δημοσιοοικονομικός χώρος ή ότι συντρέχουν ειδικές συνθήκες.Η εξίσωση που δεν βγαίνειΤο παράδοξο είναι εμφανές: από τη μια, η κυβέρνηση προσπαθεί να παρουσιάσει ωςεπίτευγμα τις διαδοχικές αυξήσεις του κατώτατου μισθού. Από την άλλη, οι ίδιοι οι μηχανισμοίπου ενεργοποιούνται, θα λειτουργήσουν ανασταλτικά στη μελλοντική πορεία των μισθών.Τελικά, οι εργαζόμενοι βρίσκονται σε μια παγίδα: οι αυξήσεις που έρχονται είναι μικρότερεςαπό την ακρίβεια που βιώνουν καθημερινά, ενώ οι μελλοντικές προοπτικές δείχνουν ακόμα πιοπεριορισμένες. Ό,τι δίνεται στη μισθοδοσία, αφαιρείται από το κόστος ζωής. Και η διαφοράεξακολουθεί να μεγαλώνει.Πηγή: in.gr
ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΕΣ
- Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Γρεβενών
- Uncategorised
- Εμφανίσεις: 21
Τρίμηνο-φωτιά για τα εργασιακά: Θα φέρει ο «κούκος» της Κοινωνικής Συμφωνίας την άνοιξη στους μισθούς;
