-
-
https://www.taxheaven.gr/newsPublication date: 15/01/2026 01:18Similar Stats ranking (Greece): 303linkεπιχειρήσεις», είναι αρκετά ευρύς, καθίσταται αναγκαίο οι ίδιες οι συμβάσεις ναπεριλαμβάνουν σαφή, αντικειμενικά και τυποποιημένα κριτήρια, ώστε ναδιευκολύνεται τόσο ο προσδιορισμός του πεδίου εφαρμογής τους, όσο και ηαξιόπιστη αξιολόγηση των προϋποθέσεων τυχόν επέκτασής τους. Με την προτεινόμενηρύθμιση, προβλέπεται ότι οι ίδιες οι κλαδικές συλλογικές συμβάσεις θα πρέπειεντός του κειμένου τους να κάνουν ρητή αναφορά στους Κωδικούς ΑριθμούΔραστηριότητας (Κ.Α.Δ.) που αντιστοιχούν στον κλάδο τον οποίο καλύπτει ησύμβαση, καθώς και σε τυχόν άλλα στοιχεία εξειδίκευσης (όπως χαρακτηριστικάεπιχειρηματικών δραστηριοτήτων). Η αναφορά σε τετραψήφιο Κ.Α.Δ. εμπεριέχει καιτους εξαψήφιους ή οκταψήφιους υπό-Κ.Α.Δ. του κωδικού αυτού. Η ρύθμιση επιτρέπειτην ακριβή οριοθέτηση των επιχειρήσεων και εργαζομένων που υπάγονται στιςρυθμίσεις της συλλογικής σύμβασης. Τονίζεται ότι το κριτήριο του Κ.Α.Δ. θασυνεκτιμάται μαζί με τα λοιπά χαρακτηριστικά που προσδιορίζουν έναν κλάδο, ώστενα διασφαλίζεται ότι επιχειρήσεις με τυπικά διαφορετικό Κ.Α.Δ. δεν θαεξαιρούνται από την εφαρμογή της οικείας συλλογικής σύμβασης εφόσον εντάσσονταιουσιαστικά στο πεδίο εφαρμογής της.Τέλος, για την αποτροπή φαινομένων συρροής πολλών κλαδικών συμβάσεων σεεπιχειρήσεις με πλειονότητα Κ.Α.Δ., προβλέπεται ότι θα λαμβάνεται υπόψη (απόκοινού με τα τυχόν άλλα στοιχεία εξειδίκευσης του κλάδου που περιέχει ησυλλογική σύμβαση εργασίας) ο Κ.Α.Δ. που αντιστοιχεί στην κύρια δραστηριότητατης επιχείρησης. Συνολικά, η αξιολογούμενη ρύθμιση ενισχύει τη διαφάνεια και τηνασφάλεια δικαίου για όλα τα εμπλεκόμενα μέρη και, παράλληλα, διευκολύνειουσιαστικά τη διακρίβωση του ποσοστού κάλυψης των εργαζομένων ενός κλάδου γιατην ενεργοποίηση της διαδικασίας επέκτασης των συλλογικών συμβάσεων.3. Απλοποίηση Μητρώων Οργανώσεων (Άρθρα 5-6)Μειώνονται τα απαιτούμενα στοιχεία εγγραφής σε ΓΕΜΗΣΟΕ και ΓΕΜΗΟΕ, καταργείται ηυποχρέωση καταχώρισης οικονομικών καταστάσεων, η σύνθεση διοίκησης καταχωρίζεταιμόνο με ρητή συγκατάθεση των μελών (GDPR) και η μη εγγραφή δεν στερεί πλέον τηνικανότητα σύναψης ΣΣΕ°4. Πλήρης μετενέργεια όλων των κανονιστικών όρων (Άρθρο 8)Με την αξιολογούμενη ρύθμιση τροποποιείται η παρ. 4 του άρθρου 402 του ΚώδικαΕργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025), με σκοπό την επαναφορά της μετενέργειας όλωντων κανονιστικών όρων των συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Η μετενέργεια είναιένας θεσμός που συμπληρώνει και ενισχύει τον ρυθμιστικό ρόλο των συλλογικώνσυμβάσεων εργασίας. Σκοπός της μετενέργειας είναι να μην παραμένουν οιεργαζόμενοι που δεσμεύονται ήδη από συλλογικές συμβάσεις εργασίας που έληξαν,είτε ως μέλη της οικείας συνδικαλιστικής οργάνωσης, είτε λόγω κήρυξης αυτής ωςγενικά υποχρεωτικής χωρίς προστασία μετά τη λήξη της, μέχρις ότου προκύψει μίανέα συλλογική ή ατομική ρύθμιση των όρων εργασίας, ήτοι σκοπός της μετενέργειαςείναι η κάλυψη του παραπάνω ελλείμματος προστασίας και η προστασία τουεργαζομένου από μονομερείς ενέργειες του εργοδότη κατά το ενδιάμεσο χρονικόδιάστημα, μέχρις ότου οι κοινωνικοί εταίροι συνάψουν νέα συλλογική σύμβασηεργασίας ή οι συμβαλλόμενοι στην ατομική σύμβαση εργασίας ρυθμίσουν διαφορετικάαπό κοινού τους όρους εργασίας (ΑΠ 4/2024).Με αυτά που ισχύουν σήμερα, μετά τη λήξη του τριμήνου (οπότε αρχίζει η φάση τηςμετενέργειας) ο εργοδότης οφείλει να συνεχίσει να καταβάλλει μόνο τον βασικό
-
μισθό ή το βασικό ημερομίσθιο και τα επιδόματα ωρίμανσης, τέκνων, σπουδών καιεπικινδύνου εργασίας, εφόσον τα επιδόματα αυτά προβλέπονταν. Οι λοιπέςπαροχές της συλλογικής σύμβασης εργασίας, μισθολογικές ή άλλου είδους, δενμετενεργούν, με συνέπεια να έχει ο εργοδότης την ευχέρεια να τις περικόπτειμονομερώς, χωρίς η περικοπή αυτή να συνιστά μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρωνεργασίας.Με την νέα ρύθμιση, κατόπιν της τρίμηνης παράτασης ισχύος των κανονιστικώνόρων των συλλογικών συμβάσεων εργασίας θα συνεχίζουν να ισχύουν όλοι οικανονιστικοί όροι τους, μέχρι να τροποποιηθούν με νέα συλλογική ή ατομικήσύμβαση εργασίας. Σημειώνεται ότι, ως κανονιστικοί νοούνται οι όροι τηςσυλλογικής σύμβασης που επηρεάζουν τις ατομικές συμβάσεις εργασίας, καθώς καιότι η μετενέργεια έχει αόριστη διάρκεια. Επομένως, εξασφαλίζεται η πλήρηςπροστασία μετά την πάροδο της χρονικής διάρκειας της συλλογικής σύμβασης, ακόμηκαι αν δεν συναφθεί εκ νέου συλλογική σύμβαση.Επιπλέον, προστίθεται ρητή αναφορά ότι οι κανονιστικοί όροι συλλογικής σύμβασηςεργασίας εφαρμόζονται και στους εργαζόμενους που προσλαμβάνονται κατά τηντρίμηνη παράταση ισχύος της συλλογικής σύμβασης. Δεδομένου ότι αντίστοιχη ρητήαναφορά υφίσταται μόνο ως προς την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας,στην παρ. 12 του άρθρου, για λόγους ασφάλειας δικαίου καθίσταται αναγκαίο ναυπάρξει ρητή ρύθμιση και για τα υπόλοιπα είδη συλλογικών συμβάσεων εργασίας.Σημειώνεται ότι, για να εφαρμοστούν οι όροι της συλλογικής σύμβασης στουςνεοπροσλαμβανόμενους, προϋπόθεση είναι αυτοί να εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογήςτης (όπως τοπικό πεδίο, επάγγελμα ή ειδικότητα) και να δεσμεύονται από αυτήν·ήτοι οι εργαζόμενοι να είναι μέλη της οικείας συνδικαλιστικής οργάνωσης και οεργοδότης να είναι μέλος της εργοδοτικής οργάνωσης που έχει υπογράψει τησύμβαση, ή η συλλογική σύμβαση να έχει κηρυχθεί ως γενικώς υποχρεωτική.Συγκριτικός πίνακαςΣτοιχείοΙσχύον καθεστώςΝέο καθεστώςΒασικός μισθός✅Μετενεργεί✅ΜετενεργείΕπίδομα ωρίμανσης✅Μετενεργεί✅ΜετενεργείΕπίδομα τέκνων✅Μετενεργεί✅ΜετενεργείΕπίδομα σπουδών✅Μετενεργεί✅ΜετενεργείΕπίδομα επικινδύνου εργασίας✅Μετενεργεί✅ΜετενεργείΕπίδομα γάμου❌Δεν μετενεργεί✅ΜετενεργείΕπίδομα ισολογισμού❌Δεν μετενεργεί✅ΜετενεργείΛοιπά επιδόματα❌Δεν μετενεργούν✅ΜετενεργούνΠρόσθετες άδειες❌Δεν μετενεργούν✅ΜετενεργούνΕιδικές ρυθμίσεις ωραρίου❌Δεν μετενεργούν✅ΜετενεργούνΛοιπές παροχές❌Δεν μετενεργούν✅Μετενεργούν5. Διευκόλυνση επέκτασης ΣΣΕ (Άρθρο 9)Με την αξιολογούμενη ρύθμιση τροποποιείται το άρθρο 404 του Κώδικα ΕργατικούΔικαίου (π.δ. 62/2025), με στόχο τη διευκόλυνση και αποτελεσματικότερηλειτουργία του μηχανισμού επέκτασης των συλλογικών συμβάσεων εργασίας.Ειδικότερα, με την τροποποίηση της παρ. 2.1. διευκρινίζεται ότι αίτηση γιαεπέκταση συλλογικής σύμβασης εργασίας δύναται να υποβάλει αποκλειστικά οργάνωσηπου είναι εγγεγραμμένη στο αντίστοιχο Μητρώο της παρ. 4 του άρθρου 399(ΓΕ.ΜΗ.Σ.Ο.Ε. ή ΓΕ.ΜΗ.Ο.Ε., κατά περίπτωση), κατ΄ αντιστοιχία της προτεινόμενηςρύθμισης της παρ. 6 του άρθρου 369 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου.
-
Η προϋπόθεση αυτή είναι απαραίτητη, δεδομένης της ιδιαίτερης σημασίας του θεσμούτης επέκτασης, ώστε να μπορούν να εξακριβωθούν από το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίαςη νομιμότητα της οργάνωσης, η αρμοδιότητά της, η ικανότητά της και ηαντιπροσωπευτικότητά της ως προς τον κλάδο ή το επάγγελμα, το οποίο αιτείται ναδεσμεύσει.Με την τροποποίηση της περ. β) της παρ. 2.2., για την επέκταση της συλλογικήςσύμβασης εργασίας, μειώνεται το απαιτούμενο ποσοστό των εργαζομένων του κλάδου ήεπαγγέλματος, που πρέπει να απασχολούνται από τους εργοδότες που ήδη δεσμεύονταιαπό τη συλλογική σύμβαση, από πενήντα τοις εκατό (50%) σε σαράντα τοις εκατό(40%), προκειμένου να καταστεί ευχερέστερη η ενεργοποίηση της διαδικασίαςεπέκτασης. Με τη μείωση του εν λόγω ποσοτικού κριτηρίου αναμένεται να αυξηθούνοι συλλογικές συμβάσεις που πληρούν την εν λόγω προϋπόθεση. Κατ΄ αποτέλεσμα θαμπορούν να επεκταθούν περισσότερες συλλογικές συμβάσεις και να καλυφθούνπερισσότεροι εργαζόμενοι και επιχειρήσεις από αυτές.Περαιτέρω, με την προσθήκη του δευτέρου εδαφίου στην περ. β) της παρ. 2.2.,δημιουργείται μία νέα δυνατότητα ως προς την επέκταση. Συγκεκριμένα, για τιςκλαδικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας, προβλέπεται ότι, η προϋπόθεση τουποσοτικού κριτηρίου του 40% δεν θα εξετάζεται όταν η κλαδική συλλογική σύμβασηεργασίας συνάπτεται ή συνυπογράφεται: (α) από τη μεριά των εργαζομένων, από τηΓενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδος (Γ.Σ.Ε.Ε.). Η Γ.Σ.Ε.Ε. αποτελεί τη μοναδικήτριτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση της χώρας, με μέλη οργανώσεις από το σύνολοτων κλάδων της οικονομίας, γεγονός που της προσδίδει καθολικό και ενιαίοχαρακτήρα εκπροσώπησης των εργαζομένων σε εθνικό επίπεδο. Περαιτέρω, η θεσμικήσυμμετοχή της Γ.Σ.Ε.Ε. στη διαδικασία καθορισμού του κατώτατου μισθού, όπως αυτήπροβλέπεται από το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο, καθώς και ως εκπρόσωπου τωνεργαζομένων στα συλλογικά όργανα της Πολιτείας, επιβεβαιώνει τον ρόλο της ωςεπίσημου και αναγνωρισμένου κοινωνικού εταίρου και (β) από τη μεριά τωνεργοδοτών, από μία εκ των αναγνωρισμένων ως ευρύτερης εκπροσώπησης ή πανελλήνιαςέκτασης εργοδοτικών οργανώσεων, από εκείνες που συμμετέχουν στη διαδικασίακαθορισμού του κατώτατου μισθού, σύμφωνα με την παρ. 5 του άρθρου 141 του ΚώδικαΕργατικού Δικαίου. Η συμμετοχή τους στη συγκεκριμένη διαδικασία έχει θεσπιστείλόγω της αναγνώρισής τους ως αντιπροσωπευτικών και θεσμικά αξιόπιστων φορέων,ικανών να συμβάλουν στη διαμόρφωση ρυθμίσεων που αφορούν το σύνολο τωνεργαζομένων και εργοδοτών της χώρας. Δεδομένου ότι οι εν λόγω οργανώσειςκαλούνται να εκφέρουν γνώμη και να συμμετέχουν στη διαμόρφωση του κατώτατουμισθού, ο οποίος εφαρμόζεται οριζόντια σε εθνικό επίπεδο και επηρεάζει το σύνολοτης αγοράς εργασίας, τεκμαίρεται ότι διαθέτουν τα αναγκαία εχέγγυα γνώσης,εμπειρίας και θεσμικής επάρκειας.Κατ’ επέκταση, εφόσον κρίνονται ικανές να συμβάλλουν στον καθορισμό όρωνεργασίας γενικής εφαρμογής, πολύ περισσότερο δύνανται να αποφασίζουν ή νασυμμετέχουν στη ρύθμιση των όρων εργασίας σε επίπεδο επιμέρους κλάδου, όπου τοαντικείμενο είναι στενότερο και πιο εξειδικευμένο. Τέλος, προκειμένου νααποφευχθούν φαινόμενα αλληλοεπικάλυψης αρμοδιότητας μεταξύ αυτών των εργοδοτικώνοργανώσεων, ως προς τη δέσμευση κάποιου κλάδου, τίθεται, ως επιπλέον προϋπόθεσηγια την εφαρμογή της διευκόλυνσης, ότι θα πρέπει ο κλάδος αυτός να εμπίπτει στοπεδίο αρμοδιότητας της εν λόγω οργάνωσης, και παράλληλα να είναι η πλέοναντιπροσωπευτική (δηλαδή να απασχολούν τα μέλη της τους περισσότερους
-
εργαζόμενους) στον συγκεκριμένο κλάδο.Στην περίπτωση που συντρέχουν όλες οι ανωτέρω προϋποθέσεις τεκμαίρεται η επαρκήςαντιπροσωπευτικότητα, και η εξέταση του ποσοτικού κριτήριου του 40% από τοΑνώτατο Συμβούλιο Εργασίας παρέλκει.Συνολικά, η προτεινόμενη ρύθμιση αποσκοπεί στη διεύρυνση της εφαρμογής τωνσυλλογικών συμβάσεων εργασίας, επιτρέποντας την αποτελεσματικότερη κάλυψη τωνεργαζομένων και των επιχειρήσεων και τη δημιουργία ενιαίων όρων εργασίας ανάκλάδο. Με την επέκταση των συλλογικών ρυθμίσεων προάγεται η ασφάλεια δικαίου,ενισχύεται ο υγιής ανταγωνισμός μεταξύ επιχειρήσεων και διασφαλίζονται ίσοι όροιεργασίας για όλους τους εργαζόμενους του ίδιου κλάδου.°6. Μεταβατικές διατάξεις (άρθρο 14)Στην παρ. 1 ορίζεται ότι το άρθρο 3, περί της επικουρικήςαρμοδιότητας της Γ.Σ.Ε.Ε. προς σύναψη κλαδικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας καιτο άρθρο 4, περί υποχρέωσης προσδιορισμού πεδίου εφαρμογής κλαδικών συλλογικώνσυμβάσεων εργασίας, εφαρμόζονται σε συλλογικές συμβάσεις εργασίας πουυπογράφονται από την έναρξη ισχύος των αξιολογούμενων ρυθμίσεων, ανεξαρτήτως τουχρόνου έναρξης των διαπραγματεύσεων. Επομένως, ισχύουσες κατά την έναρξη ισχύοςτων αξιολογούμενων διατάξεων κλαδικές συλλογικές συμβάσεις δεν μπορούν νασυνυπογραφούν από την τριτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση, και δεν χρήζουντροποποίησης ώστε να συμπεριλάβουν Κ.Α.Δ..Με την παρ. 2 ορίζεται ότι το άρθρο 7 εφαρμόζεται καιστις τελευταίες εκλογές των συνδικαλιστικών οργανώσεων, οποτεδήποτε και ανέλαβαν χώρα. Συγκεκριμένα, εντός δεκαπέντε (15) ημερών από την έναρξη ισχύος τωναξιολογούμενων διατάξεων, ο δικαστικός αντιπρόσωπος που είχε διεξαγάγει τιςεκλογές ή ο πρόεδρος της συνδικαλιστικής οργάνωσης οφείλουν να προσκομίσουν ταπρακτικά διαλογής ψηφοδελτίων και καταμέτρησης των ηλεκτρονικών ψήφων στοΠρωτοδικείο.Στην παρ. 3 ορίζεται ότι το άρθρο 8, περί μετενέργειας όλων των κανονιστικώνόρων των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, εφαρμόζονται σε συλλογικές συμβάσειςεργασίας που υπογράφονται και σε διαιτητικές αποφάσεις που εκδίδονται κατόπιντης δημοσίευσης των αξιολογούμενων ρυθμίσεων.Έτσι, ισχύουσες κατά την έναρξη ισχύος των αξιολογούμενων διατάξεων συλλογικέςσυμβάσεις εργασίας και διαιτητικές αποφάσεις κατόπιν της λήξης της τρίμηνηςπαράτασής τους θα μετενεργούν μόνο ως προς τον βασικό μισθό ή το βασικόημερομίσθιο και τα επιδόματα ωρίμανσης, τέκνων, σπουδών και επικινδύνουεργασίας, εφόσον τα επιδόματα αυτά προβλέπονταν στις συλλογικές συμβάσειςεργασίας ή διαιτητικές αποφάσεις που έληξαν ή καταγγέλθηκαν.°°O browser δεν υποστηρίζει pdf viewer. Κατεβάστε το έγγραφο από εδώ: Download PDF°O browser δεν υποστηρίζει pdf viewer. Κατεβάστε το έγγραφο από εδώ: Download PDF
-
ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΕΣ
- Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Γρεβενών
- Uncategorised
- Εμφανίσεις: 20
Σε διαβούλευση το νομοσχέδιο για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας - Οι βασικές αλλαγές
