http://www.capital.gr/
Publication date: 15/01/2026 08:05
Similar Stats ranking (Greece): 41
link
Οι τελικές ρυθμίσεις για την επαναφορά των συλλογικών συμβάσεων
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Του Κώστα Κατίκου
Αυξήσεις αποδοχών πολύ πιο πάνω από τα όρια του κατώτατου μισθού των 880 ευρώ,
επαναφορά του επιδόματος γάμου και σειρά άλλων ευνοϊκών ρυθμίσεων για τους
εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα δρομολογούν οι διατάξεις του νομοσχεδίου για τις
συλλογικές συμβάσεις που τέθηκε χθες βράδυ σε δημόσια διαβούλευση από το υπουργείο
Εργασίας.°
Οι διατάξεις του νομοσχεδίου προβλέπουν λεπτομερώς όλες τις αλλαγές που έρχονται στη
σύναψη και επέκταση των συλλογικών συμβάσεων με βάση τη συμφωνία που συνυπέγραψαν
στα μέσα Νοεμβρίου οι κοινωνικοί εταίροι για το ξεπάγωμα των συλλογικών συμβάσεων
εργασίας.°
Αντικείμενο του νομοσχεδίου είναι:°
α) η πρόβλεψη της δυνατότητας σύναψης κλαδικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας από την
τριτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση εργαζομένων "Γενική Συνομοσπονδία Εργατών
Ελλάδος" (Γ.Σ.Ε.Ε.) και ο προσδιορισμός του πεδίου εφαρμογής των κλαδικών συμβάσεων,°
β) η απλούστευση των στοιχείων που απαιτούνται για την εγγραφή στο Γενικό Μητρώο
Συνδικαλιστικών Οργανώσεων Εργαζομένων (ΓΕ.ΜΗ.Σ.Ο.Ε.) και στο Γενικό Μητρώο
Οργανώσεων Εργοδοτών (ΓΕ.ΜΗ.Ο.Ε.), με τη μείωσή τους στα απολύτως απαραίτητα, καθώς
και ο επαναπροσδιορισμός των έννομων συνεπειών σε περίπτωση μη εγγραφής,°
γ) η επαναφορά της μετενέργειας όλων των κανονιστικών όρων των συλλογικών συμβάσεων
εργασίας, ώστε μετά τη λήξη της συλλογικής σύμβασης εργασίας και της τρίμηνης παράτασης
της ισχύος της, όλοι οι όροι της να συνεχίζουν να ισχύουν για τους εργαζόμενους στους
οποίους εφαρμοζόταν, μέχρι να συναφθεί νέα συλλογική ή ατομική σύμβαση,°
δ) η διευκόλυνση της επέκτασης της εφαρμογής των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, με τη
μείωση του απαιτούμενου ποσοστού κάλυψης από πενήντα τοις εκατό (50%) σε σαράντα τοις
εκατό (40%), καθώς και με τη δημιουργία δυνατότητας επέκτασης, χωρίς την εξέταση του
ποσοτικού κριτηρίου, εφόσον συνυπογράφουν η Γ.Σ.Ε.Ε. και ευρύτερης εκπροσώπησης ή
πανελλήνιας έκτασης οργάνωση εργοδοτών, και°
ε) η θεσμοθέτηση μηχανισμού ελέγχου του παραδεκτού των μονομερών αιτήσεων προσφυγής
στη μεσολάβηση και στη διαιτησία και η κατάργηση του δεύτερου βαθμού διαιτησίας ενώπιον
του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας.
Το στοίχημα των νέων συμβάσεων θα κριθεί πρώτον στον αριθμό των συμφωνιών που θα
υπογραφτούν μέσα στο 2026, με τους νέους και πιο ευνοϊκούς όρους ως προς την επέκτασή
τους, δεύτερον σε τι ύψος θα κινούνται οι αυξήσεις και τρίτον αν θα επανέλθουν παλιές και
μεγάλες κλαδικές συμβάσεις όπως αυτή των Ιδιωτικών Υπαλλήλων που ήταν σε ισχύ ως το
2010, καλύπτοντας περισσότερους από 700.000 εργαζόμενους °με βασικούς μισθούς από
1.100 και άνω.°
Οι εκτιμήσεις που υπάρχουν είναι ότι οι αυξήσεις που θα φέρουν οι συλλογικές συμβάσεις που
θα υπογραφτούν με το νέο πλαίσιο θα ξεπερνούν το 10% επί των σημερινών αποδοχών που
λαμβάνουν οι εργαζόμενοι, με τους βασικούς μισθούς να ξεκινούν από τα 1.000 ευρώ, αντί του
κατώτατου μισθού των 880 ευρώ που λαμβάνουν °σήμερα οι εργαζόμενοι που δεν καλύπτονται
από κάποια σύμβαση, ή που είχαν σύμβαση που έληξε και δεν ανανεώθηκε..°
Στους όρους επέκτασης των νέων °προβλέπεται °μείωση του απαιτούμενου ποσοστού
συμμετοχής των εργοδοτών στις διαπραγματεύσεις από 50% σε 40%. Αυτό σημαίνει ότι, όταν
μια σύμβαση υπογράφεται από εργοδότες που απασχολούν το 40% των εργαζομένων, ενός
κλάδου, τότε αυτομάτως οι όροι της σύμβασης θα επεκτείνονται στο υπόλοιπο 60% των
