https://www.taxydromos.gr/
Publication date: 14/02/2026 18:22
Similar Stats ranking (Greece): 288
link
Υπερωρίες: Τι δικαιούται ο εργαζόμενος στην Ελλάδα
Στην ελληνική αγορά εργασίας, το ωράριο και η αμοιβή της εργασίας πέραν του κανονικού
χρόνου αποτελούν κεντρικό θέμα για κάθε εργαζόμενο. Η υπερωριακή εργασία — δηλαδή οι
ώρες εργασίας που πραγματοποιούνται πέρα από το νόμιμο ωράριο — δεν είναι απλώς
«περισσότερη δουλειά», αλλά έχει συγκεκριμένα δικαιώματα και αμοιβές που προστατεύονται
από τη νομοθεσία.
Η υπέρβαση των 8 ωρών ημερησίως επί πενθημέρου και μέχρι την 9η ώρα ή των 6,40 ωρών
ημερησίως επί εξαημέρου και μέχρι την 8η ώρα, με την προϋπόθεση ότι υφίσταται υπέρβαση
των 40 ωρών την εβδομάδα και έως του ορίου των 45 ωρών επί πενθημέρου και 48 ωρών επί
εξαημέρου, αποτελεί, σύμφωνα με το άρθρο 4 του Ν. 2874/2000 (Α’ 286) όπως
τροποποιήθηκε με άρθρο 58 του Ν.4808/2021, υπερεργασία η πραγματοποίηση της οποίας
ανήκει στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη.
Οι 5 ώρες υπερεργασίας επί πενθημέρου (από την 41η έως την 45η ώρα) ή οι 8 ώρες
υπερεργασίας επί εξαημέρου (από την 41η έως την 48η ώρα), αμείβονται με το καταβαλλόμενο
ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 20% και δεν συνυπολογίζονται στα επιτρεπόμενα όρια
υπερωριακής απασχόλησης που προβλέπονται από τις οικείες διατάξεις.
Η απασχόληση πέραν των 45 ωρών την εβδομάδα επί πενθημέρου και 48 ωρών την
εβδομάδα επί εξαημέρου θεωρείται – σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου 58 του Ν.4808/2021
–υπερωριακή απασχόληση και διέπεται από όλες τις νόμιμες συνέπειες, διατυπώσεις και
διαδικασίες νομιμοποίησής τους. Αμείβεται δε με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο
κατά 40%
Εξ άλλου υπερωριακή απασχόληση θεωρείται η υπέρβαση του νομίμου ωραρίου των 9 ωρών
ημερησίως, επί πενθημέρου (άρ. 6 της από 16-2-1975 ΕΓΣΣΕ, ΑΠ 119/1997), καθώς και η
υπέρβαση του νομίμου ωραρίου των 8 ωρών ημερησίως, επί εξαημέρου (ΑΠ 247/2003,
Εγκύκλιος αριθμ.οικ.64597/03-09-2021 επί του άρθρου 58 του ν. 4808/2021).
Μη υπέρβαση ορισμένου ανωτάτου ορίου υπερωριακής απασχόλησης
Σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρου 7 του Ν.5239/2025, το ανώτατο όριο πραγματοποίησης
υπερωριακής απασχόλησης σε όλες τις επιχειρήσεις και για όλους τους εργαζόμενους στον
ιδιωτικό τομέα διαμορφώνεται σε εκατόν πενήντα (150) ώρες ετησίως και μέχρι τέσσερις (4)
ώρες ημερησίως.
Εργαζόμενοι απασχολούμενοι υπερωριακά, κατά τα ανωτέρω, δικαιούνται για κάθε ώρα
νόμιμης υπερωρίας, έως τέσσερις (4) ώρες ημερησίως και μέχρι τη συμπλήρωση εκατόν
πενήντα (150) ωρών ετησίως, αμοιβή ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά
σαράντα τοις εκατό (40%).
Νομιμοποίηση υπερωριών
Η πραγματοποίηση υπερεργασίας δεν απαιτεί την προδήλωση της στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
Η πραγματοποίηση της υπερωρίας,
1) για τις επιχειρήσεις που δεν έχουν ενταχθεί στον μηχανισμό της ψηφιακής κάρτας εργασίας,
ή που έχουν ενταχθεί στον μηχανισμό της ψηφιακής κάρτας αλλά έχουν επιλέξει το
προδηλωτικό σύστημα, είναι νόμιμη μόνον εάν:
α) έχει καταχωρηθεί από τον εργοδότη στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ πριν από την έναρξη
πραγματοποίησης της [άρθρο 78 του Ν.4808/2021]
2) για τις επιχειρήσεις που έχουν ενταχθεί στον μηχανισμό της ψηφιακής κάρτας εργασίας και
έχουν επιλέξει την εξαίρεση από την προαναγγελία (απολογιστικό σύστημα), είναι νόμιμη
μόνον εάν:
α) καταχωρηθεί απολογιστικά από τον εργοδότη στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ μετά την πραγματοποίησή
