-
https://www.powergame.gr/Publication date: 12/02/2026 07:09Similar Stats ranking (Greece): 383linkΚόφτης ΤτΕ στις προσδοκίες για υψηλές αυξήσεις μισθώνΣτο πόρισμά της για τον κατώτατο μισθό, η ΤτΕ προβλέπει ότι η χαλάρωση του πληθωρισμούκαι η στενότητα στην αγορά εργασίας θα μειώσει τον ρυθμό των αυξήσεωνΑπόΔημήτρης ΚατσαγάνηςΚατεβάζει τον πήχη των προσδοκιών για σημαντικές αυξήσεις στους μισθούς στον ιδιωτικότομέα και εμμέσως στον δημόσιο τομέα η Τράπεζα της Ελλάδας (ΤτΕ). Και αυτό γιατί εκτιμάπως έχει χαλαρώσει η στενότητα στην αγορά εργασίας, καθώς έχουν μειωθεί τελευταία οι κενέςθέσεις εργασίας, ενώ ο πληθωρισμός θα συνεχίσει να πέφτει τα επόμενα χρόνια. Για τους δυοαυτούς λόγους, θα μειωθούν οι πιέσεις για τόσο μεγάλες αυξήσεις στον μέσο μισθό όσο εκείνεςπου δόθηκαν τα περασμένα χρόνια.Σύμφωνα με το πόρισμα, το οποίο απέστειλε στο Υπουργείο Εργασίας η ΤτΕ -στο πλαίσιο τηςδιαβούλευσης για τον ανακαθορισμό του κατώτατου μισθού- προβλέπει πως οι αυξήσεις πουθα δοθούν φέτος και το 2027 θα είναι χαμηλότερες σε σχέση με το 2024 και 2025, ενώπροτείνει «συνετή αύξηση των κατώτατων μισθών και ημερομισθίων μέχρι 4% από την 1ηΑπριλίου 2026».Πιο συγκεκριμένα, σε σχέση με τη συνολική πορεία των αμοιβών ανά μισθωτό, το πόρισμα τηςΤτΕ, τα βασικά σημεία του οποίου παρουσιάζει κατ’ αποκλειστικότητα το powergame.gr,προβλέπει πως:Για το 2025 και το 2026 προβλέπεται επιβράδυνση της αύξησης των αμοιβών ανά μισθωτό σεσχέση με το 2024, που θα οδηγήσει και σε αντίστοιχη επιβράδυνση του μοναδιαίου κόστουςεργασίας, καθώς παρατηρείται χαλάρωση της στενότητας στην αγορά εργασίας, ενώ και ηπροβλεπόμενη υποχώρηση του πληθωρισμού αναμένεται να μειώσει τις πιέσεις.Οι αμοιβές ανά μισθωτό αναμένονται να αυξηθούν κατά 4,3% το 2026 και 2027.Ο χαμηλός πήχης των εκτιμήσεων της ΤτΕ για αυξήσεις «παίζει» παρά την επικείμενηεφαρμογή του νομοσχεδίου περί «Εθνικής Κοινωνικής Συμφωνίας για την Ενίσχυση τωνΣυλλογικών Συμβάσεων Εργασίας».Χαλαρώνει η στενότητα στην αγορά εργασίαςΠιο αναλυτικά, σε σχέση με τον πρώτο ανασταλτικό παράγοντα σημαντικής αύξησης τωνμισθών (σ.σ. χαλάρωση της στενότητας της αγοράς εργασίας), το ίδιο πόρισμα της ΤτΕαναφέρει πως «η επιβράδυνση του κόστους εργασίας που παρατηρήθηκε το εννεάμηνο του2025 οφείλεται, μεταξύ άλλων, και στην επιβράδυνση του ρυθμού αύξησης της στενότηταςστην αγορά εργασίας (labour market tightness)».Το ίδιο πόρισμα εξηγεί πως «συνολικά, η αγορά εργασίας φαίνεται να χαρακτηρίζεται απόηπιότερη στενότητα το πρώτο εννεάμηνο του 2025, καθώς το ποσοστό κενών θέσεωνεργασίας μειώθηκε σε 1,7% το πρώτο εννεάμηνο του 2025 έναντι 2,3% την αντίστοιχη περίοδοτου 2024. Ειδικότερα, τα υψηλότερα ποσοστά στενότητας καταγράφονται στους κλάδους τωνκατασκευών (3,8%), των καταλυμάτων και εστιατορίων (3,3%) της μεταποίησης (2,0%) και τωνεπαγγελματικών, επιστημονικών και τεχνικών δραστηριοτήτων (3,5%). Τα χαμηλότεραποσοστά στενότητας κατέγραψαν οι χρηματοπιστωτικές και ασφαλιστικές δραστηριότητες, ταορυχεία και μεταλλεία και η εκπαίδευση».Παρακάτω, τονίζεται πως «αν συνεχιστεί, η επιβράδυνση του ρυθμού αύξησης της στενότηταςστην αγορά εργασίας θα οδηγήσει σε περαιτέρω αποκλιμάκωση των μισθολογικών πιέσεωνκαι σε πιο αποτελεσματική κάλυψη των αναγκών των επιχειρήσεων. Το μισθολογικό κόστος το2026 αναμένεται να επηρεαστεί ανοδικά και από άλλους παράγοντες πέρα από την αύξησητου κατώτατου μισθού τον Απρίλιο του 2025. Κατ’ αρχάς, σύμφωνα με το άρθρο 14 του ν.
-
5163/2024 (ΦΕΚ Α’ 199/6.12.2024), οι βασικοί μισθοί των μισθολογικών κλιμακίων τουπροσωπικού του δημόσιου τομέα, όπως αυτοί έχουν διαμορφωθεί την 31.12.2025,προσαυξάνονται ισόποσα με την εκάστοτε ονομαστική αύξηση του κατώτατου μισθού. Επίσης,το 2026 μισθωτοί που είχαν προϋπηρεσία πριν το 2012 αναμένεται να λάβουν το επίδομαπροϋπηρεσίας (τριετίες). Για το σύνολο των μισθωτών που προσλήφθηκαν μετά το 2012,καθώς και για όσους ξεκίνησαν να εργάζονται την 1/1/2024, η συμπλήρωση της πρώτηςτριετίας (+10%) τοποθετείται το 2027».Πέφτουν οι ρυθμοί του πληθωρισμούΑναφορικά με τον δεύτερο ανασταλτικό παράγοντα σημαντικής αύξησης των μισθών, η ΤτΕ (τηχαλάρωση του πληθωρισμού) στο πόρισμά της αναφέρει πως «σύμφωνα με τις διαθέσιμεςπροβλέψεις δεν υπάρχουν καθόλου περιθώρια πρόκλησης πρόσθετου εγχώριουπληθωρισμού HICP στην Ελλάδα το 2026, καθώς αυτός είναι ήδη υψηλότερος από εκείνον στηζώνη του ευρώ, δηλαδή προβλέπεται ήδη επιδείνωση στην ανταγωνιστικότητα ως προς τιςσχετικές τιμές, τουλάχιστον έναντι των εμπορικών εταίρων της ζώνης του ευρώ».Και είναι για αυτό που «μια συνετή αύξηση των αμοιβών η οποία δεν θα επιδεινώσει τηνανταγωνιστικότητα της ελληνικής οικονομίας και ταυτόχρονα θα διαφυλάξει την αγοραστικήδύναμη των μισθωτών προϋποθέτει ότι η όποια αύξηση θα πρέπει να καλύπτει τοναναμενόμενο πληθωρισμό και την αναμενόμενη αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας.Δεδομένου ότι η Τράπεζα της Ελλάδος εκτιμά ότι ο ρυθμός μεταβολής του ΕνΔΤΚ το 2026 θακυμανθεί στο 2,1% και η παραγωγικότητα της εργασίας θα αυξηθεί κατά 1,0%, μια συνετήαύξηση του κατώτατου μισθού θα πρέπει να προσεγγίζει το άθροισμά τους. Δεδομένου ότι ηαύξηση του κατώτατου μισθού θα προκαλέσει διάχυση της αύξησης στα υψηλότεραεισοδηματικά κλιμάκια, καθώς, σύμφωνα με τις εκτιμήσεις της Τράπεζας της Ελλάδος, για κάθεποσοστιαία μονάδα αύξησης του κατώτατου μισθού ο μέσος μισθός ανά εργαζόμενο αυξάνεταικατά περίπου 0,5%, κρίνεται ότι υπάρχει περιθώριο για μια συνετή αύξηση των κατώτατωνμισθών και ημερομισθίων μέχρι 4% από την 1η Απριλίου 2026».Πιο ειδικά, η ΤτΕ σημειώνει πως «σύμφωνα με αυτό το σενάριο, οι μισθωτοί θα λάβουν αύξησηπου θα καλύπτει τον αναμενόμενο πληθωρισμό, αλλά και θα έχουν αύξηση του πραγματικούδιαθέσιμου εισοδήματός τους, η οποία θα είναι ακόμη μεγαλύτερη στους πιο χαμηλόμισθους,ενισχύοντας την κοινωνική συνοχή και μειώνοντας τις εισοδηματικές ανισότητες. Παράλληλα,δεν θα επιδεινωθεί η ανταγωνιστικότητα της οικονομίας, καθώς ο ρυθμός μεταβολής τουμοναδιαίου κόστους εργασίας αναμένεται να κυμανθεί στα ίδια ή οριακά χαμηλότερα επίπεδαμε τον αντίστοιχο μέσο όρο της ευρωζώνης. Στον αντίποδα, πρέπει να ληφθεί υπόψη ηδιαπίστωση από την επεξεργασία των στοιχείων ότι στις μεγαλύτερες επιχειρήσεις το ποσοστόεργαζομένων που λαμβάνουν τον κατώτατο μισθό είναι σημαντικά μικρότερο του γενικούμέσου όρου. Οι εξωστρεφείς όμως επιχειρήσεις, δηλαδή εκείνες που εξάγουν περισσότερο καιείναι περισσότερο εκτεθειμένες στον διεθνή ανταγωνισμό τιμών και κόστους είναι σχετικάμεσαίου μεγέθους και μεγάλες».«Σε αυτές τις επιχειρήσεις οποιαδήποτε θεσμοθέτηση αύξησης του κατώτατου μισθού έχεισχετικά μικρότερη επίπτωση στο σύνολο της μισθολογικής τους δαπάνης. Ταυτόχρονα, θαπρέπει, μέσω της αύξησης της προσφοράς εργασίας, να αντιμετωπιστεί ο κίνδυνος τηςαύξησης των μισθών που μπορεί να προκληθεί από την αύξηση της στενότητας στην αγοράεργασίας», καταλήγει η ΤτΕ.
ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΕΣ
- Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Γρεβενών
- Uncategorised
- Εμφανίσεις: 14
Κόφτης ΤτΕ στις προσδοκίες για υψηλές αυξήσεις μισθών
