https://www.dnews.gr/
Publication date: 28/01/2026 06:27
Similar Stats ranking (Greece): 37
link
ΕΦΚΑ για συνταξιοδότηση στο Δημόσιο: Υποχρεωτική η αποχώρηση - Κίνδυνος για
όσους παραμένουν στην υπηρεσία
Η εγκύκλιος του ΕΦΚΑ έρχεται να απαντήσει σε ερωτήματα υπηρεσιών του δημόσιου και
ευρύτερου δημόσιου τομέα, σχετικά με το αν επιτρέπεται η παραμονή υπαλλήλων στην
εργασία τους μετά τη συνταξιοδότησή λόγω γήρατος ή αναπηρίας.
Σημαντικές οδηγίες για τον χρόνο αποχώρησης των υπαλλήλων του Δημοσίου πριν ή μετά τη
συνταξιοδότησή τους παρέχει εγκύκλιος του e-ΕΦΚΑ, η οποία βασίζεται σε σχετικό έγγραφο
του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης.
Η εγκύκλιος έρχεται να απαντήσει σε πλήθος ερωτημάτων υπηρεσιών του δημόσιου και
ευρύτερου δημόσιου τομέα, σχετικά με το αν επιτρέπεται η παραμονή υπαλλήλων στην
εργασία τους μετά τη συνταξιοδότησή τους λόγω γήρατος ή αναπηρίας.
Αφορμή για την έκδοση των οδηγιών αποτέλεσαν περιπτώσεις υπαλλήλων που
συνταξιοδοτήθηκαν εξ ιδίου δικαιώματος, αλλά συνέχισαν να εργάζονται στις υπηρεσίες τους
ως «εργαζόμενοι συνταξιούχοι». Το γεγονός αυτό έχει προκαλέσει σοβαρά νομικά και
οικονομικά ζητήματα, καθώς σε αρκετές περιπτώσεις οι υπηρεσίες ζητούν πλέον την
επιστροφή των μισθών που καταβλήθηκαν μετά την έκδοση της συνταξιοδοτικής απόφασης,
θεωρώντας ότι η παραμονή στην υπηρεσία δεν ήταν νόμιμη.
Η εγκύκλιος ξεκαθαρίζει ότι, ως γενικός κανόνας, η απόδοση των συνταξιοδοτικών
δικαιωμάτων προϋποθέτει την αποχώρηση του υπαλλήλου από την υπηρεσία, είτε πριν τη
συνταξιοδότηση είτε αυτοδικαίως μετά την έκδοση της σχετικής απόφασης, ανάλογα με το
είδος της εργασιακής σχέσης και το ασφαλιστικό καθεστώς.
Συγκεκριμένα, διακρίνονται πέντε βασικές κατηγορίες υπαλλήλων:
ΟΙ ΕΙΔΗΣΕΙΣ ΣΕ 2'
Όσα πρέπει να ξέρετε
για να ξεκινήσετε τη μέρα σας.
* Με την εγγραφή σας στο newsletter του Dnews, αποδέχεστε τους σχετικούς όρους χρήσης
Α) Μόνιμοι υπάλληλοι με σχέση εργασίας δημοσίου δικαίου και πρόσληψη από 01/01/2011 και
μετά (ασφάλιση στο τ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ)
Τόσο για τη συνταξιοδότησή τους λόγω γήρατος όσο και λόγω αναπηρίας, εφόσον η
υγειονομική κρίση είναι επ' αόριστον, απαιτείται λύση της υπαλληλικής σχέσης.
Για τις περιπτώσεις προσωρινής (περιορισμένου χρονικού διαστήματος) συνταξιοδότησης
λόγω αναπηρίας, εφαρμόζεται η προβλεπόμενη στις διατάξεις του Υπαλληλικού Κώδικα
διαδικασία χορήγησης αναρρωτικής άδειας ή διαθεσιμότητας για όσο χρόνο λαμβάνουν
προσωρινή σύνταξη λόγω αναπηρίας.
Στις περιπτώσεις όπου η υγειονομική κρίση αφορά περιορισμένο χρονικό διάστημα και όχι
κρίση εφ' όρου ζωής, η παραμονή του υπαλλήλου στην Υπηρεσία του δεν αποτελεί κώλυμα για
την έκδοση της απόφασης συνταξιοδότησης και την έναρξη καταβολής της σύνταξης.
Β) Μόνιμοι υπάλληλοι ΝΠΔΔ ασφαλισμένοι στο ειδικό καθεστώς του v. 3163/1955
Το δικαίωμα επιλογής διατάξεων συνταξιοδότησης (υπαλληλικές ή κοινές) παρέχεται μετά την
έξοδο του υπαλλήλου από την Υπηρεσία (Γ. Ε. Σ57/18/16.11.2011 τ.
ΙΚΑ-ΕΤΑΜ). Επομένως, πρώτα λύεται η υπαλληλική σχέση και στη συνέχεια υποβάλλεται η
δήλωση επιλογής διατάξεων συνταξιοδότησης και η αίτηση συνταξιοδότησης, είτε λόγω
γήρατος είτε λόγω αναπηρίας.
Γ) Υπάλληλοι ΝΠΔΔ που διατήρησαν το ασφαλιστικό καθεστώς που είχαν ως συμβασιούχοι (τ.
ΙΚΑ-ΕΤΑΜ)
α) Για τη συνταξιοδότηση λόγω γήρατος δεν απαιτείται λύση της υπαλληλικής σχέσης, η οποία
