-
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ20.1.22Η ΑΔΕΙΑ ΕΙΔΙΚΟΥ ΣΚΟΠΟΥ ΣΥΝΙΣΤΑ ΕΙΔΙΚΟ ΣΧΗΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΟΧΙ ΤΙΜΩΡΗΤΙΚΟΑΚΟΛΟΥΘΗΜΑ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣΣε μια περίοδο που η μετάλλαξη «Ο» της COVID-19 σαρώνει απ’ άκρου εις άκρον τηχώρα, με τις μικρότερες ηλικίες να βρίσκονται και αυτές στο επίκεντρο της νόσου, οιεργαζόμενοι γονείς του ιδιωτικού τομέα υφίστανται σημαντική δυσμενή διάκρισηέναντι των συναδέλφων τους στο δημόσιο τομέα, οι οποίοι (ορθώς) έχουνπρόσβαση στη χορήγηση πενθήμερης (5) άδειας ειδικού σκοπού δίχως περικοπήτων αποδοχών τους.H τροπολογία που κατέθεσε το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισηςμετατρέπει την άδεια ειδικού σκοπού σε τιμωρητικό ακολούθημα της άδειαςασθένειας και μάλιστα με χρονικό περιορισμό της περιόδου νόσησης. Μέχρισήμερα η άδεια ειδικού σκοπού αποτελούσε ένα ειδικό σχήμα άδειας τριώνημερών που ακολουθείτο από τη χορήγηση μίας ημέρας ετήσιας κανονικής άδειας,σχήμα το οποίο επαναλαμβανόταν κυκλικά ανά τέσσερις ημέρες. Αναλυτικότερα, οιδύο πρώτες ημέρες χορηγούνταν με πλήρεις αποδοχές από τον εργοδότη, η τρίτηημέρα επιδοτείτο στο 100% από τον τακτικό προϋπολογισμό και η τέταρτη ημέρααφαιρείτο από την ετήσια κανονική άδεια του εργαζόμενου. Επίσης, γιαεργαζόμενους που είχαν ήδη εξαντλήσει το δικαίωμα της ετήσιας κανονικής άδειαςγια το έτος 2020, γινόταν αποδεκτό ότι, κατά την τέταρτη μέρα του ανωτέρωσχήματος, μπορούσε να δηλωθεί οποιαδήποτε άλλη νόμιμη άδεια δικαιούτο οεργαζόμενος, είτε αυτή χορηγείτο με αποδοχές είτε χωρίς αποδοχές, όπως π.χ.άδεια για την παρακολούθηση της σχολικής επίδοσης των παιδιών, άδεια λόγωασθένειας τέκνου, άδεια άνευ αποδοχών. Με την τροπολογία του ΥπουργείουΕργασίας μειώνονται κατά 50% οι αποδοχές των 4 πρώτων ημερών, ενώ την 5η
-
ημέρα οι εργαζόμενοι γονείς θα πρέπει να αναζητήσουν άλλη πρόσφορη άδεια γιανα δικαιολογήσουν την απουσία τους, δίχως να υπάρχει πρόβλεψη για παράτασηανά περίπτωση, με εντολή ιατρού, αν τα συμπτώματα επιμένουν. Βέβαια,ερωτηματικά γεννώνται για την 4ημέρα,διότιηδιατύπωσητηςτροπολογίαςδενκάνει απολύτως καμία αναφορά στην υποχρέωση του εργοδότη να καλύπτει τηναναλογία που του αντιστοιχεί συμπληρωματικά του τεκμαρτού της αποζημίωσηςτου ΕΦΚΑ. Επίσης, με την τροπολογία γεννάται και ένα άλλο ερωτηματικό: Γιατους εργαζόμενους που τα τέκνα τους νοσούν θα ισχύει η προβλεπόμενη στην ωςάνω τροπολογία τιμωρητική αποζημίωση, ενώ για τους εργαζόμενους γονείς πουτα τέκνα δεν νοσούν αλλά τα τμήματα των σχολείων τους έκλεισαν με απόφασητου ΕΟΔΥ λόγω κρουσμάτων θα ισχύει η άδεια ειδικού σκοπού πουθεσπίστηκε με το άρθρο 4 της ΠΝΠ της 11/3/2020 (Α΄55), η οποία κυρώθηκε με τοάρθρο 2 του Ν. 4682/2020 (Α΄76) και προβλέπει τέσσερις (4) ημέρες με πλήρειςαποδοχές (2 εργοδότης, 1 κράτος, 1 εργαζόμενος); Δηλαδή σε μια χώραδημοκρατικά ευνομούμενη, θα έχουμε εργαζόμενους γονείς «τριών ταχυτήτων»;Αλλη μεταχείριση οι εργαζόμενοι γονείς του δημοσίου τομέα, άλλη οι γονείς μενοσούντα τέκνα και άλλη οι εργαζόμενοι με τέκνα, των οποίων τα σχολικά τμήματαέκλεισαν με απόφαση του ΕΟΔΥ;Η Συνομοσπονδία ζητά από την Κυβέρνηση να νομοθετήσει εκ νέου με καθαρότητα,δίχως διακρίσεις και μισθολογικές περικοπές. Η τροπολογία επιβάλλεται ναανακληθεί άμεσα και με νέα τροπολογία να προβλέπεται ότι σε περίπτωση νόσησηςαπό COVID-19 τέκνων εργαζομένων μέχρι και τη Γ’ Λυκείου, οι εργαζόμενοι γονείςνα δικαιούνται ειδικής άδειας με πλήρεις αποδοχές για πέντε (5) ημέρες ή για όσοδιάστημα κριθεί απαραίτητο με γνωμάτευση ιατρού για τις περιπτώσεις νόσησης,νοσηλείας τέκνων και αναστολής λειτουργίας σχολικών τμημάτων.ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕΙΣ
- Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Γρεβενών
- Ανακοινώσεις
- Εμφανίσεις: 59
Η ΑΔΕΙΑ ΕΙΔΙΚΟΥ ΣΚΟΠΟΥ ΣΥΝΙΣΤΑ ΕΙΔΙΚΟ ΣΧΗΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΟΧΙ ΤΙΜΩΡΗΤΙΚΟ ΑΚΟΛΟΥΘΗΜΑ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ
